Disc@tel, un nuevo proyecto de teletrabajo para las personas con discapacidad
PRESENTADO POR LA FUNDACIÓN ONCE
Un hombre con movilidad reducida trabaja desde el ordenador de su casa. (Foto: Dacil Acosta)
SERVIMEDIA
SEVILLA.- La Fundación ONCE ha presentado en Sevilla el Proyecto Disc@tel, una iniciativa de investigación sobre el teletrabajo de personas con discapacidad en Centros de comunicación telefónica. El objetivo es la integración real en el mercado laboral de ese colectivo.
Disc@tel, es una acción conjunta de Sertel, empresa del Grupo Fundosa de Fundación ONCE, la Asociación de Española de Expertos en Centros de Comunicación con Clientes, la Fundación Integralia, la Fundación Alares y el centro especial de Telemárketing del Grupo Marktel, para fomentar la inserción sociolaboral de personas con discapacidad física o sensorial.
Según los datos extraídos del estudio elaborado en el marco de esta iniciativa, en la actualidad existen en España más de 3,5 millones de personas con discapacidad, de las cuales cerca de 1.300.000 son susceptibles de trabajar.
Con el objetivo de aumentar el índice de inclusión laboral de este colectivo, las entidades que participan en este proyecto, han evaluado las posibilidades de adecuación de los puestos de teletrabajo a las potencialidades de las personas con discapacidad. Así han introducido en sus plantillas a trabajadores con movilidad reducida que desde su domicilio y conectados a la plataforma de su compañía, desempeñan su trabajo con normalidad.
El consejero delegado de Sertel, Santiago Galván ha señalado que "actualmente nuestra compañía cuenta con unas 500 personas con discapacidad en plantilla, pero con este proyecto se llega aún más lejos, ya que da respuesta a problemas relacionados con la conciliación de la vida sociolaboral de las personas con discapacidad en el sentido más amplio".
Para concluir el vicepresidente primer Ejecutivo de Fundación ONCE y presidente del Grupo Fundosa, Alberto Durán ha destacado que con esta iniciativa "se quiere demostrar la rentabilidad económica. Así como la posibilidad técnica de incorporar en las empresas de telemarketing a trabajadores con discapacidad que desempeñen sus funciones desde su domicilio, con el fin de que las empresas comiencen a incorporar este método de trabajo".
Además, ha señalado que gracias a este estudio podemos afirmar que "las personas con discapacidad pueden desenvolverse con éxito en el entorno del teletrabajo" pero que este método laboral no debe "ser un atajo para no tener que hacer el mundo accesible".
Por último, Durán ha afirmado que "es importante seguir trabajando por la accesibilidad de los entornos laborales" y que aunque hay que aprovechar las ventajas que ofrece el mundo del teletrabajo, éste no debe utilizarse para invisibilizar aún más el problema de la discapacidad.
